Code d’éthique

Le GROUPE REDBOX (ci-après la « Société ») exerce l’activité de production d’emballages en carton ondulé, principalement sur l’ensemble du territoire national, avec des unités opérationnelles à Pomezia (RM) et Mezzago (MB).

Outre le respect, dans le cadre de ses activités, des lois et règlements en vigueur dans tous les pays où elle opère, la Société entend observer des standards éthiques élevés dans la conduite quotidienne de son travail. Ces standards et leurs principes directeurs sont rassemblés dans le présent Code d’éthique (ci-après le « Code »).

Le Code est un instrument complémentaire aux normes de conduite prévues par le législateur : le respect de la loi, bien qu’essentiel, n’est souvent pas suffisant pour la Société, qui exige que toutes les décisions et comportements du personnel soient fondés à la fois sur le respect rigoureux de la loi et sur des règles éthiques, même lorsqu’elles ne sont pas codifiées.

Par « personnel », on entend l’ensemble des personnes travaillant dans la Société ou pour elle : salariés, administrateurs, agents, consultants externes et collaborateurs sous quelque forme que ce soit.

Le Code exprime les engagements et responsabilités éthiques assumés par ceux qui contribuent, à divers titres, à la réalisation des objectifs de la Société, envers les détenteurs du capital, les salariés, les collaborateurs, les consultants externes, les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes.

Toute personne travaillant dans ou pour la Société est tenue d’agir conformément aux prescriptions du présent Code.

Une attention particulière est requise de la part des personnes occupant des fonctions de responsabilité, tant au siège que dans les différentes unités opérationnelles, lesquelles doivent garantir l’application constante des principes et adopter un comportement exemplaire.

1. Principes de comportement pour l’organisation

Respect des lois et règlements

La Société opère dans le respect strict de la loi et exige que l’ensemble du personnel, ainsi que les agents, consultants, fournisseurs et partenaires, agissent conformément aux lois et règlements en vigueur dans tous les pays où elle exerce ses activités.

Intégrité et équité

La Société agit selon les principes de concurrence loyale, de transparence et d’intégrité, en entretenant des relations correctes avec les institutions publiques, les citoyens et les entreprises tierces.

Non-discrimination

La Société rejette toute forme de discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la sexualité, l’état de santé, la race, la nationalité, les opinions politiques ou les convictions religieuses.

Liberté d’association

La Société garantit la liberté d’association pour toute finalité licite et favorise la participation de ses parties prenantes, dans le respect des exigences organisationnelles.

Valorisation des ressources humaines

La Société reconnaît la valeur fondamentale des ressources humaines et garantit un environnement de travail sûr, respectueux et conforme aux normes en vigueur, rejetant toute forme de travail forcé ou illégal.

Protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement

La Société agit de manière socialement responsable et durable sur le plan environnemental, en assurant une communication transparente avec la collectivité.